MÔ TẢ CÔNG VIỆC GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Bạn đang quan tâm tìm hiểu về công việc, tố chất và đóng góp của Giám đốc nhân sự? Vị trí này đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động của bất kỳ doanh nghiệp nào. Trên thực tế, chính họ là người mang đến những đóng góp cơ bản cho văn hóa, sự phát triển và đội ngũ nhân sự đặc biệt của doanh nghiệp.

Bạn đang xem: Mô tả công việc giám đốc nhân sự

Giám đốc nhân sự là gì?

Giám đốc nhân sự (CHRO/ HR Director/ HR Manager) hay Trưởng Phòng nhân sự là người chịu trách nhiệm giám sát bộ phận Nhân sự và đảm bảo thực hiện đúng các chức năng và nhiệm vụ của phòng ban này. Trong phần lớn trường hợp, họ đóng vai trò là “cầu nối” giữa ban quản lý doanh nghiệp với nhân viên. Công việc của họ bao gồm từ tư vấn lập kế hoạch chiến lược với các Giám đốc điều hành (CEO) đến phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên mới.

Vai trò Giám đốc nhân sự

Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm đảm bảo hiệu quả quá trình điều hành, phối hợp và đánh giá tổng thể các kế hoạch và chương trình nguồn nhân lực. Trách nhiệm công việc thiết yếu của họ bao gồm:

Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động của bộ phận Nhân sự.Đóng góp vào việc phát triển các mục tiêu và hệ thống của bộ phận Nhân sự.

Trước đây, các chức năng nhân sự thường do kế toán đảm nhận. Do đó, vai trò của phòng Nhân sự chủ yếu tập trung vào các công việc hành chính như: trả lương nhân viên, quản lý phúc lợi và theo dõi ngày nghỉ. Cùng với thời gian, vai trò của chuyên gia nhân sự đang dần thay đổi để phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp hiện đại.

Xem thêm:

Ngày nay, phòng Nhân sự chịu trách nhiệm phát triển các hệ thống và quy trình nhằm giải quyết các nhu cầu chiến lược của doanh nghiệp. Quy trình tuyển dụng được kỳ vọng mang đến những nhân viên tài năng nhất, phù hợp với văn hóa của công ty. Nhiệm vụ của Giám đốc nhân sự là xây dựng nền văn hóa, giúp duy trì hoạt động kinh doanh và thành công của doanh nghiệp.

Bộ phận Nhân sự ngày nay được kỳ vọng đóng vai trò là Đối tác chiến lược (Strategic partner) hỗ trợ các nhà quản lý, giám sát và lãnh đạo trong doanh nghiệp. Chính họ là người đi đầu trong nỗ lực phát triển tổ chức, xác định và phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng.

Tổng hợp các tiêu chuẩn tuyển dụng Giám đốc nhân sự phổ biến:

Kinh nghiệm làm việc tại vị trí Giám đốc hoặc chuyên gia nhân sự.Quan tâm đến con người (people-oriented) và hướng đến kết quả (results-driven).Nẵm rõ các chỉ số Nguồn nhân lực chính.Kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu.Năng lực xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp trong công ty.Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và các phương pháp nhân sự tốt nhất.

Tham khảo mẫu câu hỏi tuyển dụng Giám đốc nhân sự tại đây.